ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Законодатель в зависимости от источника регулирования установил два вида Д. О. - общую и специальную Д. О. Д. О. предусмотрена ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная Д. О. Основанием Д. О. является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок -неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, т.е. распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д. Дисциплинарный проступок имеет совокупность признаков. К таковым относятся: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективная сторона дисциплинарного проступка - совершение правонарушителем определенных противоправных действий, которые повлекли вредные последствия. Необходимо установить причинную связь между этими действиями и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка -работник, состоящий в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка - виновные действия, совершенные работником. За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях: 1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 5) принятия необоснованого решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ло
жных сведений при заключении трудового договора; 8) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. Специальная Д. О. установлена специальным законодательством - Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и так далее - для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной Д. О. в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей Д. О. Специальная Д. О. отличается от общей по следующим признакам: 1) по кругу лиц, подпадающих под ее действие; 2) по мерам дисциплинарного взыскания; 3) по кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания; 4) по порядку применения и порядку обжалования взысканий.
| 
|