ТРУДОВОЙ СТАЖ - суммарная продолжительность трудовой деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Т. С. бывает общий и страховой. Документом, подтверждающим Т. С., является трудовая книжка. В случае ее отсутствия или присутствия в ней неправильных и неточных сведений либо отсутствия записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются: 1) письменные трудовые договоры, действующие на день возникновения соответствующих правоотношений; 2) трудовые книжки колхозников; 3) справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; 4) выписки из приказов; 5) лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Период прохождения военной службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссаров, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы. Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства подтверждается справкой органа службы занятости. Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и период отбывания наказания в местах лишения свободы и в ссылке подтверждается документами учреждения, которое исполняет наказание. Т. С. не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора при: 1) вступлении в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы, испытательным работам не по месту работы; 2) систематическом неисполнении без уважительных причин обязанностей; 3) прогуле без уважительных причин; 4) появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 5) утрате доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; 6) совершении работником аморального поступка; 7) совершении работниками по месту работы хищения; 8) требовании профсоюзного органа о расторжении трудового договора с руководящим работником; 9) увольнении в качестве дисциплинарного взыскания; 10) совершении работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Т. С. считается прерванным, если продолжительность периода, когда лицо не работало, составляет не менее 1 года.
| 
|