Юридическая энциклопедия. Буква Т

ТРУДОВОЕ ПРАВО

- отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Предмет Т. П. - общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Признаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) длящийся характер;

8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.

Метод Т. П. - совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы Т. П. трудовых правоотношений.

Способы Т. П.:

1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений -государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;

2) единство и дифференциация - отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;

3) договорный характер труда и обеспечение его условий - регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

4) равноправие сторон в трудовых отношениях;

5) своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

6) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда - работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Задачи Т. П.:

1) организация труда и управление трудом -возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;

2) трудоустройство у работодателя -обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

3) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;

4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

5) материальная ответственность сторон;

6) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

7) разрешение трудовых споров. Функции Т. П.:

1) защитная - выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственная - направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;

3) воспитательная - отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высоко­производительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы:

1) свобода труда;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

9) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

10) социальное партнерство;

11) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

12) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

13) обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод;

14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

15) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

16) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

17) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.