ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ - это процесс, в результате которого происходит периодическая смена персонала организации. Она происходит путем ухода работников на пенсию, смерти, увольнений, сокращения штата, уходов по собственному желанию. Т. К. напрямую зависит от цикла деловой активности. Она повышается в период расширения предприятия, организации и т.д., так как возрастают возможности найма. Невысокая Т. К. является даже положительным фактором, так как это ведет к обновлению рабочей силы. Но высокий уровень Т. К. указывает на то, что те или иные обстоятельства не удовлетворяют требования работников (низкая заработная плата, плохие условия труда и т.п.). Используются два способа измерения текучести кадров: 1) индекс потерь - количество ушедших сотрудников за определенный период времени/среднее количество работников за период -100; 2) индекс стабильности - количество работников, проработавших больше 1 года/количество нанятых год назад • 100. Индекс потерь является неточным, приблизительным показателем, так как при его применении невозможно получить сведения о том, какие сотрудники уходят с предприятия. В свою очередь индекс стабильности показывает, какие именно сотрудники уходят с предприятия -принятые недавно или проработавшие на предприятии длительное время, а также чему равна средняя длительность периода найма. Т. К. в различных отраслях промышленности неодинакова. Организации с хорошо развитой карьерной структурой имеют гораздо более низкий уровень Т. К., чем организации, полагающиеся на рынок труда для заполнения образовавшихся вакансий.
| 
|