ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации и должности или изменение существенных условий трудового договора. П. является: 1) средством перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями; 2) основанием для прекращения трудового договора; 3) гарантией права на труд, которая проявляется в трудоустройстве путем П. лиц, подлежащих увольнению; 4) средством охраны труда в случае П. по состоянию здоровья; 5) методом воспитания путем поощрения в случае П. на более высокую должность. П. на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. Не является П. и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если при этом не изменяются трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Виды П.: 1) по срокам: а) постоянные - другая работа предоставляется на неопределенный срок; б) временные - за работником сохраняется его постоянное место работы. П. возможен по следующим причинам: производственная необходимость; состояние здоровья работника; беременность; наличие детей в возрасте до 1,5 лет; 2) по инициативе работодателя: а) на другую работу в той же организации -оформляется приказом работодателя на основании изменения трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку; б) в другую организацию - оформляется в письменной форме новым работодателем, работником и работодателем прежнего места работы; в) в другую местность вместе с организацией; 3) по целям: а) для лучшего совмещения обучения с трудом; б) для укрепления здоровья; в) для лучшего использования рабочей силы. Незаконным признается П., произведенный с нарушением закона. В случае признания П. на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. Работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкую работу с сохранением ее среднего заработка.
| 
|