ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТК РФ и другими федеральными законами устанавливаются случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику О. без сохранения заработной платы. Продолжительность О. без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по письменному заявлению работника с указанием причин: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель обязан предоставить О. без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. 6) работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком; 7) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования; 8) совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут быть установлены ежегодные дополнительные О. без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Предоставление работнику О. без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя. За время О. без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность. Время О. без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем. Если заявления работников с просьбой о предоставлении О. без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель в этом случае обязан оплатить время простоя в размерах, установленных ТК РФ (т.е. не менее двух третей тарифной ставки).
| 
|