МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - это юридическая обязанность одной из сторон трудового договора возместить материальный ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями (прилагаемыми к нему) может конкретизироваться М. О. сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем предусмотрено законодательством. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от М. О. М. О. стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Для того чтобы привлечь одну из сторон трудового договора (работника или работодателя) к М. О., необходимо наличие трех условий: 1) вина работника или работодателя; 2) противоправное поведение стороны трудового договора; 3) причинная связь между ними. Сторона трудового договора считается виновной, если противоправное действие (бездействие) совершено умышленно или неосторожно. М. О. наступает при любой форме вины. Противоправным признается такое поведение стороны трудового договора, которое противоречит требованиям правовых норм. Отсутствие причинной связи между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора исключает М. О. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
| 
|